张应春谈管理：如何让自己的能力和欲望相匹配？

张应春谈管理：如何让自己的能力和欲望相匹配？

2020-06-26 16:05

导读：欲望，每个人都有。但问题是，有的人自身的能力跟不上欲望的增长，能力是一口井，欲望是一片大海；能力是一颗星，欲望是一个宇宙。有的人呢，则能力足够，却没有了欲望和斗志。

能力和欲望一旦出现了错配，各种问题、挫折和痛苦便接踵而来了。

所以，欲望和能力的匹配非常重要。你的能力配得上你的欲望吗？你的才华配得上你的理想吗？反过来，你的欲望匹配得上你的能力吗？如果匹配不上，还是要从自身出发修炼自己的能力。怎么修炼呢？本文给你5点建议：

研究管理就必定要研究人，在我从事多年的管理咨询工作过程中，深入了解了各行各业的创业者、高管，从他们的职业生涯、创业生涯中发现，很多的问题、错误、挫折都来源于个人的能力和欲望不相匹配。因此，我觉得能力跟欲望相匹配，是我们职业生涯必须要修炼的一个核心课题。

匹配能力的欲望是追求，而匹配欲望的能力恰恰是基础。在我们的职业生涯的初期、中期和后期，分别会出现能力和欲望错配的问题。

在职业生涯的初期，我们会出现个人的能力跟不上欲望和野心的增加。比如，会出现“小成大喜”，“小能大欲”的情况。我们做了一点点事，甚至还没有做成事，我们就幻想着成功。

在职业生涯的中期，容易犯一个错误：只关注得到。我做出了一点点贡献，做出了一些成绩以后，我的得到在哪里？这个时候，我们容易忽略能力的提升，甚至出现抱怨，消极怠工。

在我们职业生涯的后期，容易犯什么错误呢？你有足够的能力、精力和水平，但却没有了野心和欲望。一个人变得容易满足，变得懒惰，没有斗志。

一个人没有欲望也不行，我们合理地把欲望用好，它就是追求，就是梦想，就是目标。但如果没有用好，不匹配的话，你就会变得懒惰、牢骚满腹、狂妄。

1、时刻保持能力恐慌和本领恐慌

“本领、能力恐慌”顾名思义就是缺少本领、能力让自我产生自卑，内心的一种焦躁和害怕心态，在职场中，表现为自认为工作能力不够，不足以胜任企业里面的某个岗位，从而产生恐慌心理。

能力恐慌和本领恐慌的背后是认知边界的突破，它的本质是不满足当下所拥有的能力。比如，不满足于做好一名生产主管，在工作过程中，时刻将自己的工作能力、工作要求对标生产经理。当突破了自己的认知边界后，你就会发现，你要学的东西还有很多。这个时候，你就会有能力的恐慌和本领的恐慌。

其实，我们80%的人，欲望都大过能力。就是德不配位，欲望很大、很高。但是呢，没有关注自己能力的成长。

所以，本领恐慌是每个职场人必须具备的能力。

2、专注、热爱自己所做的事

人的欲望为什么会越来越大？就是因为他没有专注自己所做的事。不专注就会生起各种各样的杂念，“我怎么样能够少做多拿”、“赚钱有哪些捷径”……

很多人跟我谈到投资，在交流中，他们了解到我从不炒股，他们就不太理解。其实，我是在守护着一颗专注做事、专注做管理研究的心。股票投资可能让你盈利，但换来的是你浮躁的心。当你觉得股市的钱来得很轻松，你还会踏踏实实专注做管理研究吗？况且里面有莫大的风险。

我们都不是圣人，在利益的诱惑下，我们难免会产生杂念。所以，我们要从根上，把这个路断掉，你才能够守护住正念。守护正念最好的方法就是专注、热爱你当下所做的事情。

用好工作和生活当中的暗时间，专注、用心地做事，才能减少杂念，提升智慧。

你在企业里面上班，你就把这一份工作踏踏实实地干好。在这个过程当中，你不断地提升、进步，到最后你会发现，在你的职业生涯当中，所集聚和养成的能力，它是可以进行迁移的，即便是在不同行业、不同岗位。

3、关注进步胜过关注得到

我们要关注能力的进步胜过于关注利益上的得到。因为，“得到”不会因为你关注了它而发生改变，但却会因为你的付出和能力的提升而发生改变。

很多人的能力跟欲望错配，要么就是能力跟不上欲望；要么就是能力足够，到最后却没有了欲望，没有了斗志。因为我们没有关注自己的进步，我们只是关注，我这个月拿了多少钱？我的绩效评定处在哪个等级……至于，我们这一个月，这一个星期，进步了多少，学到了什么？我们鲜有去关注。

很多人会说，我出来工作，不就是为了赚钱吗？不就是为了得到吗？事实上，这里面有一个因果逻辑，你进步了，能力提升了，你才能有更好的“得到”，前者是因，后者是果。我们所有的得到，所有的价值体现，其实都源于我们能力的提升，源于我们进步的速度。

因此，不要一味地关注当下的得到。否则，就会无限放大你的欲望，你就会觉得自己怀才不遇。但其实80%的人，我们都处在怀才不够的状态。

4、重视组织能力的存在

组织的力量是无形的，我们要重视组织能力的存在。

如果你聚焦在个人能力的提升上面，很多人会错把平台当能力。当自己取得了一点点成绩以后，就误以为公司的业绩都是自己创造的。慢慢地，就会拉帮结派，甚至“自立山头”。

但事实上，我们很多人缺乏对组织能力的认知。在组织里面，对于个人而言，组织意味着赋能，意味着帮助，意味着支持。同时，这种能力又是无形的。比如，公司给你人格的背书，信用的背书。很多人没有意识到这一点，那你的能力和你的欲望，就一定会错配。

我们要重视组织能力的存在，不要错把平台当能力。一定要多方面、全方位地去提高自己的能力，因为能力是没有边界的。

5、不断地设定切实可行的目标

目标对人生有巨大的导向性作用。这一点建议，主要是针对于在职业生涯的后期会出现的问题——有能力却没冲劲。

古语有云：凡事预则立不预则废。无论做什么事，首先得有目标，然后制定切实可行的实施计划。

你有给自己设定目标吗？你有给自己的能力认知边界设定一个限制吗？很多人在这个时候，会因为体力上的原因，会因为认知上的原因，从而放下能力提升、能力进步的脚步，这是不可取的。

我们每一个阶段，都要给自己设定不同的目标，一步一步地去实现。只有这样，社会才能进步，个人才能发展，你的价值，才能够得到很好的体现。

结语：人活着，应该要有欲望，才有斗志；人活着，应该要有欲望，才能不断获取世界上的美好事物。但欲望不应该让我们陷入抱怨、偏执和狂妄的陷阱之中，而是要让欲望引领我们不断提升能力，让能力配得上欲望。

时刻保持能力恐慌和本领恐慌；专注、热爱自己所做的事；关注进步胜过关注得到；重视组织能力的存在；不断地设定切实可行的目标。如此5步，正确地做好欲望的管理，正确地处理好欲望跟能力之间的匹配关系。我想一定能够成就我们的职业生涯，成就我们的美满幸福生活。

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